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常见问题

郑州三全食品厂面试流程、招聘模式,进厂必看!
2016/1/1
 

郑州三全食品厂面试流程、招聘模式、进厂必看!郑州三全食品招聘信息

  首先说一下,求职者一般都会问的几个问题

  1.工资待遇和吃住问题

  2.当天面试过后是不是当天进厂

  3.招聘岗位有哪些

  4.你们是中介还是厂家直接招聘

  以上四个问题是求职者中问的最多的几个问题,前三个问题在此不做回答,重点回答一下第四个问题

  当你问别人是不是厂家直接招聘的时候,对方肯定说是,包括我自己也是这样回答的,其实我们这边也是一个人力资源公司招聘处,招聘网站我们公司就有三个,你紧接着又可能问好几个人给你打过电话了,都说是厂家直接招聘,别的地方都是中介公司招聘,到底哪个是真的?要想明白这些问题就请详细的看完以下内容,看完后自然会了解。

  现在我先为大家详细讲解一下三全食品厂的招聘模式和面试时候的一些注意事项

  郑州三全食品招聘分为两种:一种是社招一种是内招。

  现在就一一为大家详细介绍一下

  首先说一下社招,所谓社招就是三全食品厂委托政府来完成招聘任务,而政府又委托给各大人力资源就业机构来完成招聘,各大人力资源机构又通过人力资源公司或者个人代理来完成招聘任务,这就是社招的链条。

  再次说下内招,所谓内招就是通过三全食品厂内部的工作人员推荐来进厂

  对于求职者来说通过社招和内招进厂的性质都是完全一样的

  1.都要交50元的体检费(入职满一个月报销),其它没有任何费用,所以大家可能会看到富士康招聘的都打着政府组织不收任何费用的广告语,以吸引眼球,如果那个招聘点乱收取什么费用了,可以和富士康人资反应,人资会再给相关部门反映,直接查封该招聘处。

  2.都是和厂家直接签订合同,直接由厂家每个月七号以打卡的形式发工资,不通过劳务公司发工资,不扣任何费用。

  你们通过不同的招聘方式进厂,对于招聘方和内部推荐方是有利益关系的

  通过社招进厂的,每进厂一个人都会有一定的政府补贴,这些政府补贴就归招聘方所有(现由于好多人都走内招了,又由于政府补贴很低,而招聘方资金投入很大,除掉投入,几乎不挣钱,所以招聘行业很不好做了现在,同行会有同感的)

  通过内招进厂的,每进厂一个人都会有一定的内部推荐奖励,这些奖励就归内部推荐人所有了。

  通过以上介绍大家应该知道,对于求职者来说你们无论是通过哪种方式进的厂,对于你们来说性质几乎都是完全一样的。

  为什么说几乎是完全一样的,不一样的地方又在哪?

  大家应该知道术业有专攻

  相比较内部推荐人来说,人力资源公司在面试的引导上会更专业

  在面试之前人力资源公司的工作人员会给你进行一次详细的面试前的培训,而内部推荐人的话很可能就做不到,经过培训后的成功率和没经过培训过的成功率肯定是不一样的,淡季的时候不太明显,这点在年初或者是假期工的时候尤其明显。

  经然而过培训后,有的人面试不过,也是避免不了的,通过社招面试的人,如果面试过不了,找带队老师,带队老师也许会有办法帮你解决,具体是什么方法,我只能说,世界这么大,有钱好说话。可通过内部推荐面试没过的话,可能就会出现有钱也不好说话的情况

  另外一点通过社招进厂的,都是有厂车从市区统一免费接送到厂区的,而通过内招进厂的只有自己带着行李,倒三四次车,花几十元的车费跑到厂区面试了。

  许多人包括进过富士康的好多人都不明白三全食品厂的招聘模式,当然也有知道的,但是我相信大部分人还是不知道的,详细的给大家介绍一下之后,大家就知道怎么回事了

  

 
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